강사인사규정 신구조문대비표

현행	개정안
제6조(임용계약) ①강사의 임용은 개별적으로 체결한 계약에 의하며, 임용계약서는 년1회, 임금계약서는 매 학기별 서면으로 작성한다. 계약서는 다음 사항을 포함한다.	제6조(임용계약) ①강사의 임용은 개별적으로 체결한 계약에 의하며, 임용계약서는 년1회, 임금계약서는 매 학기별로 작성한다. 계약서는 다음 사항을 포함한다.
제10조(심사기구 구성 및 기능) ④ 심사위원회는 심의 결과를 작성하여 회의록과 함께 총장에게 보고한다.	제10조(심사기구 구성 및 기능) ④ 심사위원회는 심의 결과를 작성하여 총장에게 보고한다.
제13조(신규임용 심사)⑥ 심사위원회는 면접심사결과 80점 이상인 자를 총 점수 순위에 따라 총장에게 추천한다. ⑦ 기타 총장에게 추천을 위한 신규임용심사 과정의 세부 결정은 심사위원회의 의결(회의록)로 결정할 수 있다.	제13조(신규임용 심사)⑥ 심사위원회는 면접심사결과 80점 이상인 자를 교원인사위원회의 동의를 얻어 총 점수 순위에 따라 총장에게 추천한다. ⑦ 삭제
제20조(재임용)① 강사의 임용권자는 당해 강사의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 심의를 신청할 수 있음을 강사에게 통지(문서에 의한 통지를 말한다.)하여야 한다. ② 제1항의 규정에 의하여 통지 받은 강사가 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지받은 날로부터 15일 이내에 재임용 심의를 임용권자에게 신청하여야 한다. ③ 제2항의 규정에 의한 재임용 심의를 신청 받는 임용권자는 스쿨의 강사임용심사위원회의 심의와 교원인사위원회의 검증 · 심의 · 의결을 통한 동의를 거쳐 당해 강사에 대한 재임용 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 2개월 전까지 당해 교원에게 통지하여야 하며, 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다. ④ 재임용 심의 과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 해당 강사에게 지정된 기일에 심사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로 의견을 제출 할 수 있는 기회를 주어야 한다.	제20조(재임용) ① 강사의 임용권자는 당해 강사의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간 만료일 3개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 심의를 신청할 수 있음을 강사에게 통지(문서에 의한 통지를 말한다.)하여야 한다. ② 제1항의 규정에 의하여 통지 받은 강사가 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지받은 날로부터 15일 이내에 재임용 심의를 임용권자에게 신청하여야 하며, 재임용 신청서를 제출하지 않은 경우 재임용을 포기하는 것으로 간주한다. ③ 제2항의 규정에 의한 재임용 심의를 신청 받는 임용권자는 스쿨의 강사임용심사위원회의 심의와 교원인사위원회의 검증 · 심의 · 의결을 통한 동의를 거쳐 당해 강사에 대한 재임용 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간 만료일 1개월 전까지 당해 교원에게 통지하여야 하며, 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다. ④ 재임용 심의 과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 재임용 거부, 탈락 강사에게 지정된 기일에 심사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로 의견을 제출 할 수 있는 기회를 주어야 한다.
제22조(재임용심사) ① 심사위원회는 심사항목에 따른 심사를 실시한다. ② 심사위원회는 평가 결과에 근거하여 평가 점수가 80점 이상인 재임용 예정 강사를 총장에게 추천하고, 총장은 교원인사위원회의 동의를 얻어 강사를 재임용 한다.	제22조(재임용심사) ① 심사위원회는 심사항목[서식6]에 따른 심사를 실시한다. ② 재임용 평가는 직전 2개 학기 평가를 기준으로 하며, 심사위원회의 평가점수 80점 이상인 재임용 강사를 교원인사위원회의 심의 후 총장에게 추천하고 총장이 재임용한다.
제23조(강사의 의무) 4. 대학 지정 및 법정의무교육 이수: 대학 학사운영 설명회, 성폭력예방 관련 교육, 장애학생 인식 관련 교육 등	제23조(강사의 의무) 4. 스쿨 교강사 회의 및 법정의무교육 이수
제25조(주당 담당 수업시간·임금·처우) ⑤ 휴직 기간 중에는 임금을 지급하지 않는다.	제25조(주당 담당 수업시간·임금·처우) ⑤삭제
제27조(출산휴가 및 육아휴직) 강사는 정관 제40조 제1항 제7호 및 제7호의2에 따라 출산휴가 및 육아휴직을 신청할 수 있다. 다만, 육아휴직은 휴직 신청일 전날까지 계속 근로기간이 1년 이상이어야 한다.	제27조(휴직) 강사는 정관 제40조 제1항 제7호 및 제7호의2에 따라 출산휴가 및 육아휴직을 신청할 수 있다. ① 육아휴직은 휴직 신청일 전날까지 계속 근로기간이 6개월 이상이어야 하며, 휴직기간은 1년 이내로 한다. ② 출산휴가 및 육아휴직 중인 강사의 계약 기간 만료 시 강사가 재임용을 원할 경우 제22조(재임용심사) 규정에 따라 평가한다. ③ 휴직을 희망하는 경우 휴직신청서를 작성하여 서면으로 신고하여야 하며, 휴직기간 만료 시 복직신청을 하여야 한다. 휴직기간이 만료되고도 복직 신청을 하지 아니한 경우 휴직기간 만료일에 자동 면직된다. ④ 휴직기간은 근속연수에 포함하고 휴직기간 중 임금은 지급하지 않는다.
(서식6) 강사 재임용 평가표

강사 재임용 평가표

재임용대상자	지원스쿨		지원전공 (모집분야)
	성 명		지원구분

기존 담당 교과목 명	학년도		학기	시수 합	과목별 강의평가 평균		비고(특이사항)
평가 항목 및 배점	평가기준			항목배점	취득점수	비고
강의운영	수업평가 점수	① 4.6 이상(50점) ② 4.0 이상(40점) ③ 4.0 미만(30점)		50		*수업평가 주관식 기술내용에 특이 사항이 있을 경우 감점 가능 *중간 수업평가 실시: 50%이상의 학생이 중간수업평가에 참여하도록 독려
수업운영	강의계획서 입력 기한 준수 여부			10		미준수 시 학기당 5점 감점
	전자출결관리 여부			10		미실시 건당 2점 감점
	성적 결과 기간 내 입력 여부			5		기간 미준수시 2.5점 감점
	성적 이의신청 기간내 답변 처리 여부			5		이의신청에 답변하지 않은 건당 0.5점 감점
학습활동	대학 학사운영 설명회, 성폭력 예방관련 교육, 장애학생 인식관련 교육 등			5		미이수 시 회당 1점 감점
개선 노력	수업평가 결과에 따른 개선 노력 및 무단휴강,사전공지 없이 당일 휴강, 보강계획 제출 후 보강 미실시 등			15		스쿨 평가: 평가시 종합의견에 상세히 기재
합계				100
종합의견

※ 재임용 평가표의 평가점수 합이 80점 이상 취득해야 재임용 추천 대상임.

※ 평가항목은 직전 2개학기 평가를 기준으로 함.(단 수업평가는 최초 강사 임용기간 이후 전체 평가 점수의 평균점수를 반영)

년     월    일

심사위원    소속:                              성명 :                     (서명)

청강문화산업대학교 총장 귀하

재임용대상자	지원스쿨		지원전공
	교 번		성명

학년도			학기	학기당 강의평가 평균			비고(특이사항)
합계
평가 항목 및 배점	평가기준			항목배점	취득점수	비고
강의운영	강의평가 점수 (기말 강의평가 점수 반영)	① 4.6 이상(50점) ② 4.0 이상(40점) ③ 4.0 미만(30점)		50
수업운영	강의계획서 입력 기한 준수 여부 [미준수 시 학기당 -5점]			10
	전자출결관리 여부 [미실시 건당 -2점]			10
	성적 결과 기간 내 입력 여부 [기간 미준수시 -2.5점]			5
	성적 이의신청 기간내 답변 처리 여부 [이의신청에 답변하지 않은 건당 -0.5점]			5
학습활동	스쿨 교강사회의 및 법정의무교육 이수 [미이수 시 과목당 -1점 ]			5
개선 노력	•강의평가 결과에 따른 개선 노력 및 교육활동 현황 평가 [강의평가 주관식 기술내용에 특이 사항이 있을 경우 감점 가능]			15		*스쿨평가 항목: 종합 의견에 평가 내용 상세히 기재
합계				100
종합의견

강사 재임용 평가표

※ 재임용 평가표의 평가점수 합이 80점 이상 취득 시 재임용 추천 대상임.

※ 평가항목은 직전 2개학기 평가를 기준으로 함.

년     월    일

심사위원    소속:                              성명 :                     (서명)

청강문화산업대학교 총장 귀하