직원업적평가규정 신구조문 대비표

현 행	개 정 안
[직원업적평가규정]
제１조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교 직원(이하“직원”이라 한다.)의 업적평가(이하“평가”라 한다.)를 통하여 공정하고 합리적인 인사관리의 기초로 활용하고, 행정 능률의 향상을 기하게 함을 목적으로 한다.	제１조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교 직원(이하“직원”이라 한다.)의 업적평가(이하“평가”라 한다.)를 통하여 공정하고 합리적인 인사 관리의 기초자료로 활용하고, 행정 능률 향상에 이바지함을 목적으로 한다.
제３조(평가의 원칙) 평가는 다음의 원칙에 따라 공정하게 평가하여야 한다. 1. 평가에 대한 자세한 사항은 별지 1 직원업적평가 세부평가기준에 따른다. 2. 평가자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 입각하여 평가한다. 3. 평가의 신뢰성과 타당성을 확보하며, 평가대상자를 종합적으로 분석, 평가한다. 4. (삭제)	제３조(평가의 원칙) 평가는 다음의 원칙에 따라 공정하게 평가하여야 한다. 1. 평가에 대한 자세한 사항은 별지 1 직원업적평가 세부평가기준에 따른다. 2. 평가자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 입각하여 평가한다. 3. 평가의 신뢰성과 타당성을 확보하며, 평가대상자를 종합적으로 분석, 평가한다. 4. 평가는 평가 기준과 절차를 사전에 공개하여 투명성을 확보한다. 5. 평가 대상자는 평가 결과에 대하여 이의가 있는 경우 이의 신청을 할 수 있다.
제14조(평가절차) ① 평가 업무 담당부서에서는 평가 자료 및 평가 방법을 평가자에게 안내한다. ② 평가자는 평가표 작성 즉시 직원업적평가 담당 부서장에게 제출하여야 한다. ③ 직원업적평가 담당 부서장은 제17조(평가의 구성)에 의한 모든 항목의 평가 결과를 종합하여 별도의 업적평가총괄표를 작성하여 총장의 결재를 득한 후 이를 업적평가 점수로 확정한다.	제14조(평가절차) ① 평가 업무 담당부서에서는 평가 자료 및 평가 방법을 평가자에게 안내한다. ② 평가자는 평가표 작성직원업적평가 담당 부서장에게 제출하여야 한다. ③ 직원업적평가 담당 부서장은 제17조(평가의 구성)에 의한 모든 항목의 평가 결과를 종합하여 별도의 업적평가총괄표를 작성하여 총장의 결재를 받아 이를 업적평가 점수로 확정한다.
제19조(이의신청) ① 평가대상자는 평가결과에 이의가 있을 경우에는 평가 결과통지서를 통보 받은 날로부터 7일 이내에 관련 증빙자료를 첨부하여 평가 업무 담당부서에 이의신청을 하여야 한다. 다만, 제출서류 미비, 제출기한 미 엄수 등 해당 직원의 귀책사유에 의한 것은 심의 대상이 될 수 없다 ② 직원업적평가 담당 부서장은 이의신청을 접수한 즉시 직원업적평가위원회를 통하여 심의하고 그 결과를 이의 신청자에게 개별 통보하여야 한다.	제19조(이의신청) ① 평가대상자는 평가결과에 이의가 있을 경우에는 평가 결과통지서를 통보 받은 날로부터 7일 이내에 관련 증빙자료를 첨부하여 평가 업무 담당부서에 이의신청을 하여야 한다. 다만, 제출서류 미비, 제출기한 미 엄수 등 해당 직원의 귀책사유에 의한 것은 심의 대상이 될 수 없다 ② 직원업적평가 담당 부서장은 이의신청 접수 후 직원업적평가위원회를 통하여 심의하고 그 결과를 이의 신청자에게 개별 통보하여야 한다.
[별지 1 직원업적평가 세부평가기준]
2025학년도 직원업적평가 세부평가기준	직원업적평가 세부평가기준
3. 직원 구분별 배점표 *신설	3. 직원 구분별 배점표 * 스쿨 공통 지표는 스쿨 내 각 전공의 평가 점수의 산술 평균으로 산정한다.
5. 스쿨/부서 - 평가 세부 사항 - 통합스쿨 정량평가는 팀장의 경우 소속 스쿨의 평균으로 배점하고, 일반 직원의 경우는 본인 소속 스쿨의 점수를 배점함.	5. 스쿨/부서 - 평가 세부 사항 - 스쿨 공통 지표는 스쿨 내 각 전공의 평가 점수의 산술 평균 모집 정지 전공의 경우 스쿨 정량 항목(재학생 충원률, 산학 지수, 입학 지수, 만족도 지수)은 모집정지전공을 제외한 전공들의 평균 점수
5. 스쿨/부서 – 1) 스쿨/부서 – 공통 지표(정량) 평가 세부 사항 재학생 충원률 기준일: 스쿨별과 대학평균 해당연도 4/1일자(배점*67%), 10/1일자(배점*33%), 학기별 산정 후 합산 - 4/1 목표: 최근 공시시준 수도권 경쟁 대학 10위 기준 재학률 - 10/1 목표: 최근 3개년 2학기 우리대학 전체 재학생 충원율 + 4% - 계산식(스쿨): 스쿨별 재학률 / 대학 목표 * 배점 (최대값은 배점) - 계산식(부서): 대학평균 재학률 / 대학 목표 * 배점 (최대값은 배점)	5. 스쿨/부서 – 1) 스쿨/부서 – 공통 지표(정량) 평가 세부 사항 재학생 충원률 기준일: 스쿨별과 대학평균 해당연도 4/1일자(배점*67%), 10/1일자(배점*33%), 학기별 산정 후 합산 - 4/1, 10/1 목표: 중장기 발전계획 성과지표 중 재학생충원율의 연도별 대학목표 - 계산식(스쿨): 스쿨별 재학률 / 대학 목표 * 배점 (최대값은 배점) - 계산식(부서): 대학평균 재학률 / 대학 목표 * 배점 (최대값은 배점)
5. 스쿨/부서 – 1) 스쿨/부서 – 공통 지표(정량) 평가 세부 사항 졸업생 취업률 - 대학 목표값: 수도권 경쟁대학 평균 취업률 (평가학년도 이전년도 공시 취업률 기준) - 취업률 공시자료(50%) · 계산식: 스쿨별 공시 취업률 / 대학 목표 취업률 * 배점 (최대값은 배점) - 해당년도 졸업생 취업률 향상노력(50%) · 계산식: 스쿨별 자체취업률(건보·개인창작+국세DB) / 대학 목표 취업률 *배점 (최대값은 배점) · 대상: 당해연도 2월 졸업생+전년도 8월 졸업생 · 기준값: 스쿨 자체 현황보고 값(11.30자 기준) · 비고: 평가 이전년도 공시자료와의 차이 수치는 가감점 적용	5. 스쿨/부서 – 1) 스쿨/부서 – 공통 지표(정량) 평가 세부 사항 졸업생 취업률 - 대학 목표값: 취업진로지원센터 중장기(2025년~2027년) 목표 취업률 (평가학년도 이전년도 공시 취업률 기준) - 취업률 공시자료(50%) · 계산식: 스쿨별 공시 취업률 / 대학 목표 취업률 * 배점 (최대값은 배점) - 해당년도 졸업생 취업률 향상노력(50%) · 계산식: 스쿨별 자체취업률(건보·개인창작+국세DB) / 대학 목표 취업률 *배점 (최대값은 배점) · 대상: 당해연도 2월 졸업생+전년도 8월 졸업생 · 기준값: 스쿨 자체 현황보고 값(11.30자 기준)
5. 스쿨/부서 – 1) 스쿨/부서 – 공통 지표(정량) 평가 세부 사항 유지 취업률 - 대학 목표값: 수도권 경쟁대학 평균 유지 취업률 (평가학년도 이전년도 공시 값 기준) - 계산식: 스쿨별 유지 취업률/ 대학 목표 유지 취업률 * 배점 (최대값은 배점)	5. 스쿨/부서 – 1) 스쿨/부서 – 공통 지표(정량) 평가 세부 사항 유지 취업률 - 대학 목표값: 취업진로지원센터 중장기(2025년~2027년) 목표 유지 취업률 (평가학년도 이전년도 공시 값 기준) - 계산식: 스쿨별 유지 취업률/ 대학 목표 유지 취업률 * 배점 (최대값은 배점)
5. 스쿨/부서 – 2) 스쿨/부서 – 총장 정성 평가 - 평가방법 : 통합스쿨 평가는 팀장의 경우 통합 소속 스쿨의 평균으로 배점하고, 일반 직원의 경우는 본인 소속 스쿨의 점수를 배점함.	5. 스쿨/부서 – 2) 스쿨/부서 – 총장 정성 평가 - 평가방법