1.강사 초빙 분야 및 인원 가. 2026학년도 2학기 1차 강사 초빙 교과목 목록 별첨 참조. ※ 수업기간이 15주 미만인 교과목은 블록식 수업(집중식수업)으로 운영됨. 2.지원자격 가. 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 제2조의 교원자격 기준에 해당하는 자 나. 임용예정일 기준 만 65세 이하인자. 3.심사 절차 및 기준 단계 심사분야 심사항목 비고 1차 서류심사 기초 및 […]
[모집업무] 1. 헬퍼(현장 일용직) 인력 확보 및 운영 • 필요 인력 확인 및 채용 운영 (Daily 1만명 이상 채용 중) • 지원자 콜 컨택 및 커뮤니케이션(플렛폼 활용 등) * 헬퍼에 대해 궁금하다면? https://helper.coupangls.com/work-intro/ 2. 퍼널 및 전환률 관리 • 전환율(지원, 출근, 이탈 등) 관리 및 분석 후 개선. • 지원자 이탈을 줄이기 위한 커뮤니케이션 […]
제 97차 대학평의원회 개최를 공지합니다. 가. 일시: 2026.6.29.(월) 13:00 나. 장소: 온라인(ZOOM) 다. 안건: 학칙 개정(안) 심의
📢 [졸업생 특화 프로그램] 스트레스 관리 및 직장생활 적응법 참여자 모집 새로운 환경, 새로운 사람들, 새로운 업무! 직장생활을 시작하며 누구나 겪는 스트레스와 적응의 어려움을 슬기롭게 극복하는 방법을 함께 알아보는 온라인 특강을 진행합니다. 📅 일시 2026.07.23.(목) 14:00~16:00 💻 진행방식 온라인(ZOOM) ※ 신청자 대상 추후 링크 문자 발송 👥 대상 ✔ 만 34세 미만 […]
청강문화산업대학교에서 위탁·운영하는 이천시 어린이·사회복지급식관리지원센터의 위생·안전 및 영양관리 업무를 함께할 직원을 채용하고자 합니다. 성실하고 책임감 있는 인재의 많은 지원 바랍니다. 2026. 06. 청강문화산업대학교 산학협력단장 ———————————————————————————— 1. 채용분야 및 인원: 직원 1명(팀원) 2. 담당업무: 급식소 위생·안전, 영양 순회방문, 식단 작성 및 교육 자료 개발, 급식소 종사자 영양 및 위생 교육 등 3. 접수기간: 2026.06.12.(금) ~ 2026.06.21.(일) 4. […]
안녕하세요. 청강의 크리에이티브 리더 여러분! 혹시 “AI가 내 일자리를 뺏으면 어떡하지?”라고 걱정하고 계신가요? 진정한 고수는 도구를 탓하지 않고 활용하는 법! 여러분의 상상력에 AI라는 부스터를 달아줄 역대급 공모전이 찾아왔습니다. 1. 이 공모전에 소환되는 이유 “AI가 다 해주는 시대라구요? 천만의 말씀!” 이번 공모전은 AI를 단순한 도구가 아니라, 당신의 상상력을 실현해 줄 ‘최고의 비서’로 부리는 법을 겨루는 장입니다. […]
1. 선발 기준 가. 거리 70% + 직전학기성적 30% 환산점수 + 직전 학기 상벌 사항 – 통학 거리는 신청기간 동안 본인이 직접 IT4U에 입력한 주민등록상의 주소 기준으로 선발 나. 배정 인원은 2026년 6월 1일자 스쿨별 재학인원, 남녀 비율 적용 2. 입사자격 제한 가. 학칙에 의해 징계처분을 받은 자 […]
게임·만화·공연·교양 스쿨이 함께하는 10개 특별 프로그램!! AI, 공간, 몸, 이야기로 새로운 창작 경험을 시작하세요. 전체 학년 신청 가능하며, 각 프로그램명을 클릭하면 세부 내용을 확인할 수 있습니다. NON-FORMAL CURRICULUM 2026 창작의 경계를 넘는 비정규 교육과정 ▶ 10개 프로그램 전체 보기 (카드형 디자인) ✏️ 비정규 교육과정 신청하기 (포털 로그인 후 비정규 교육과정명으로 검색하여 신청) 게임콘텐츠 AI와 함께하는 […]
제 97차 대학평의원회 개최를 공지합니다. 가. 일시: 2026.6.15.(월) 17:00 나. 장소: 온라인(ZOOM) 다. 안건: 학칙 개정(안) 심의 ※ 제 97차 대학평의원회는 학칙 개정(안)에 대한 교무위원회 심의 결과 추가 검토가 필요함에 따라 개최가 취소되었음을 알려드립니다.
1. 2025회계연도 적립금별 적립규모 (단위/원) 목적 재원 및 세목 전기이월액 당기증가액 당기감소액 기말잔액 건축적립금 등록금재원 1 5 , 2 8 2 , 0 3 8 , 6 2 8 1 , 2 8 8 , 0 0 0 , 0 0 0 1 6 , 5 7 0 , 0 3 8 […]